Министерство экономики предлагает снизить административную нагрузку при краткосрочном трудоустройстве и укрепить легальную трудовую среду

Действующее регулирование краткосрочной занятости предусматривает такие же административные требования, как и для долгосрочной занятости, независимо от того, нанимается ли человек на один день или на несколько лет. Такой подход создаёт несоразмерную административную нагрузку, снижает мотивацию официально оформлять краткосрочные трудовые отношения и повышает риск незарегистрированной занятости.

Действующее регулирование также предусматривает уплату дополнительных обязательных взносов государственного социального страхования (VSAOI), если сумма взносов, уплаченных за работника в течение квартала, не достигла установленной нормативными актами минимальной базы для начисления взносов. Поэтому работодатели неохотно принимают сотрудников на неполное рабочее время или работу с нерегулярным графиком.

Работники с неполным или нерегулярным рабочим временем могут сталкиваться с дискриминацией и оказываться в неравном положении по сравнению с другими работниками, имеющими постоянную основную занятость.

«Рынок труда Латвии становится всё более гибким, и регулирование должно успевать за этими изменениями. Если человек нанимается на несколько часов, на один день или для проведения конкретного мероприятия, работодатель не должен сталкиваться с такой же административной нагрузкой, как при долгосрочных трудовых отношениях. Наша цель — сделать краткосрочную занятость более простой для регистрации, прозрачной и легальной», — подчёркивает министр экономики Виктор Валайнис.

Предложенное Министерством экономики решение также предусматривает, что работодатель, использующий электронную систему учёта рабочего времени, соответствующую требованиям Кабинета министров, не уплачивает за квартал минимальные обязательные взносы государственного социального страхования за работников, чья база для начисления обязательных взносов в течение квартала составляет менее трёх минимальных месячных заработных плат.

Таким образом устраняется дискриминация работников с неполным или нерегулярным рабочим временем и их неравное положение по сравнению с другими работниками, имеющими постоянную основную занятость.

«Мы предлагаем современную модель администрирования, при которой социальные взносы уплачиваются с фактически начисленной заработной платы, а вместо минимальных квартальных обязательных взносов государственного социального страхования обеспечивается полный и проверяемый учёт рабочего времени. Это решение устраняет дискриминацию среди работников, сокращает бюрократию для предпринимателей и обеспечивает государству более полную и прозрачную информацию», — поясняет министр экономики.

Одновременно законопроект предусматривает разработку правил Кабинета министров, определяющих требования к электронной системе учёта рабочего времени, порядок её использования и интеграцию с Системой электронного декларирования Службы государственных доходов. При разработке решения планируется использовать опыт применения электронной системы учёта рабочего времени в строительстве, а также системы Службы поддержки села для учёта сезонных сельскохозяйственных работников.

Информация МЭ ЛР

Нет комментариев

Оставить отзыв