Правительство 19 августа поддержало поправки к Трудовому закону, в которых, в частности, предусмотрены изменения в отношении рабочего времени. Эти изменения ещё предстоит рассмотреть и принять Сейму.

В Латвии не будет введена четырёхдневная рабочая неделя, однако поправками к Трудовому закону предлагается разрешить работнику и работодателю о такой договориться.

В 2022 году на платформе manabalss.lv были собраны необходимые подписи в поддержку общественной инициативы «За четырёхдневную и 32-часовую рабочую неделю». В сотрудничестве с Латвийским союзом свободных профсоюзов и Конфедерацией работодателей Латвии, оценив текущую ситуацию, было сделано заключение, что одним из наилучших решений является то, которое предоставляет работнику и работодателю возможность договориться о более гибкой организации рабочего времени, сохраняя 40-часовую рабочую неделю и не снижая заработную плату работника.

Таким образом, поправками к Трудовому закону предлагается предусмотреть возможность для работника и работодателя договориться о продлении рабочего дня на два часа, что позволит отработать 40 часов в неделю за четыре дня. В настоящее время рабочий день можно продлить только на один час.

Одновременно предлагается более детально урегулировать также и то, что работодатель и работник могут в трудовом договоре договориться о четырёхдневной рабочей неделе, причём такое соглашение может быть заключено как на определённый срок, так и на постоянной основе. Однако сторонам сохраняется возможность отказаться от такого способа организации рабочего времени, предупредив об этом не менее чем за две недели, и вернуться к пятидневной рабочей неделе.