Кабинет министров вводит более строгие требования для привлечения иностранной рабочей силы

10 декабря этого года Кабинет министров утвердил изменения в правилах Кабинета министров № 55 от 28 января 2014 года "Правила о трудоустройстве иностранцев", чтобы снизить риски недобросовестного использования системы иммиграции рабочей силы.

В текущей ситуации всё чаще фиксируются случаи, когда работодатель изначально планирует направить работника из третьей страны для предоставления услуг в другом государстве Европейского союза, не планируя его трудоустройство в Латвии и не рассматривая возможность найма местной рабочей силы. В результате увеличивается количество запросов на визы и разрешения на проживание от лиц, чьей целью является недобросовестное использование латвийской иммиграционной системы для направления работников из третьих стран на предоставление услуг в другие государства ЕС. Одновременно местные соискатели вводятся в заблуждение о наличии вакансий, что затягивает процесс поиска работы.

Изменения в правилах Кабинета министров более чётко определяют механизм взаимодействия между работодателем и Государственным агентством занятости (NVA). В дальнейшем работодатель, подавая вакансию в NVA, должен будет обосновать количество свободных рабочих мест, оценить предложенных агентством кандидатов и предоставить обоснование для их отклонения.

Кроме того, изменения предусматривают случаи, в которых NVA принимает решение о разрешении или отказе в привлечении иностранного работника, а также определяют права работодателя после получения заключения. В течение месяца со дня получения заключения работодатель сможет подать в Управление по делам гражданства и миграции (PMLP) приглашение для запроса визы или вызов для запроса вида на жительство.

Также установлены случаи, когда NVA предоставляет заключение с отказом на привлечение иностранного работника, при этом предусмотрено право работодателя повторно обратиться в PMLP, не заявляя вакансию в течение 12 месяцев со дня получения заключения NVA с разрешением на привлечение иностранного работника.

Согласно правилам Кабинета министров, NVA предоставляет заключение о разрешении или отказе на привлечение иностранного работника в течение 10 рабочих дней с момента публикации вакансии. Заключение NVA вступает в силу с момента его принятия. Решение NVA можно оспорить, подав заявление директору NVA, а решение директора NVA может быть обжаловано в суде.

Информация МЭ ЛР

Нет комментариев

Оставить отзыв